然而，这起“乌龙之说”背后的民意期待却值得正视，值得有关部门警醒。一方面，政策中对于气温的硬性规定未免有些死板，不接地气。虽然宁波是东部地区数一数二的经济中心，但就其所处的地理位置和气候条件来看，即便不开空调，也很难出现室温低于5 度的情况。从这个角度来说，本次出台的新规可能并不契合实际，对广大市民来说，可能也只是纸上谈兵的一纸空规而已，这也从侧面反映出有关部门制定政策之际，缺乏实地调研求证，难脱渎职之嫌。

另一方面，基于操作层面，新规可能存在调查取证与监管上的难度。当下就业形势依然严峻，人才资源供大于求的现状不容忽视，虽然政策的制定，给予了职场女性更多的话语权与主动权，但这毕竟属于用人单位的分内之事。如果用人单位台上一个样台下一个样，不但执法部门看不清究竟，还可能鞭长莫及存在调查取证和监管上的难度。更有甚至，鉴于就业压力的关系，为了保住饭碗，即便心知不公，想必很多职场准妈妈们都会选择忍气吞声，被迫就范。

说到底，虽然就当前的形势来看，“经期休假”可能只是职场人心中的“乌托邦”，在很长一段时间内也难有实现的可能，但却透析着公众日趋觉醒的维权意识和民意期待，也给有关部门好好上了一课，提醒其在政策出台之际不仅要因地制宜，多些“地方气”，还要多在调研考察上作文章，增强可操作性。如此，才能让政策新规接地气，近民心。